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[聊天] 是不是當主管的都會說話不算話?[複製鏈接]

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fengfly1013

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發表於 2019-12-3 07:13 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
去年同一件事情,答應我就照我的想法來進行,將來比照辦理。當時沒有請他白紙黑字寫下來,非常後悔。今天就說,因為沒有在會議上提出討論,所以就當作沒有進一步的意見...那,去年的承諾算什麼?


補充內容 (2019-12-9 05:20 PM):
感謝a841232000,這個論壇最缺乏的就是這樣的正向鼓勵力量,讓我還想要繼續待在這裡^^
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發表於 2019-12-4 10:01 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 bluebox49 於 2019-12-4 10:01 AM 編輯

看情形
基本上主管說的話除了交代的事情輕重緩急他最清楚之外
其他獎勵跟懲處部分真的聽聽就好
要看事情的完成度,完成的話說實在的獎勵一定是主管的功勞
這不用懷疑,也不用介意,事實就是這樣
但是如果出包了,就要看主管的肩膀了,幾乎大部分都是沒肩膀的人
一定會推給下屬去擔,這時要看事情了
...
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發表於 2019-12-4 11:40 AM|顯示全部樓層
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口頭說法,後續就要不斷的去催去跟進,不然只能白紙黑字寫下來,或者最少在郵件或line群組中(要包含大主管)中提到並留底..加上不斷提醒,人都有惰性及選擇性健忘,覺得麻煩或沒看到的事就會略過~~!

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fengfly1013

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發表於 2019-12-4 09:24 PM|顯示全部樓層
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bluebox49 發表於 2019-12-4 10:01 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

看情形
基本上主管說的話除了交代的事情輕重緩急他最清楚之外
其他獎勵跟懲處部分真的聽聽就好

真的,很多時候要挑話來聽,不用全部聽,怕自己解讀有問題,必要時白紙黑字一定要寫下來,不然到時候主管說我們情緒走在事情前面~"~...
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neomini 發表於 2019-12-4 11:40 AM
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口頭說法,後續就要不斷的去催去跟進,不然只能白紙黑字寫下來,或者最少在郵件或line群組中(要包含大主管)中 ...

今天就被主管叫去,不斷強調去年他並沒有答應我什麼!!還對我說跟我說話很累,下次他也要寫下來~我心想,那也要看我想不想再和你談!!
...
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發表於 2019-12-4 10:58 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不必把主管的承諾當一回事,公司的事常受許多因素影響
主管或是老闆也常需要修正或調整才能因應,最能依靠的
是自己
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時間太久了自然就不算數了
這種事情好像蠻常發生的
所以都要一直試探主管的傾向

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發表於 2019-12-5 08:08 AM|顯示全部樓層
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職場上就是這樣,求新求變求效率,人的腦袋也要跟著變才行,不然真的會很容易被淘汰!
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Bob94134 發表於 2019-12-5 08:08 AM
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職場上就是這樣,求新求變求效率,人的腦袋也要跟著變才行,不然真的會很容易被淘汰! ...

偏偏這些,教科書上絕對不會教,不然可以造福更多新鮮人!
...
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davis5211 發表於 2019-12-5 02:05 AM
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時間太久了自然就不算數了
這種事情好像蠻常發生的
所以都要一直試探主管的傾向 ...

令人灰心的是,沒多久,換了一個主管,又要再次試探主管的個性...累啊~...
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pilot0123 發表於 2019-12-4 10:58 PM
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最好有email往來,有時主管會忘記或改變想法不想那麼做,但現實他是主管我們是下屬,所以只好按照主管的想法去執行
anntsy
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口頭說法都是呼巄你的啦
都是說好聽話 只有真的領到才是真的

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發表於 2019-12-7 10:42 AM|顯示全部樓層
官越大 越容易這樣,除非是你個人的工作契約 廠商客戶的合同之類的比較不容易出爾反爾。

舉我自己遇到的例子:
年中董事長說了,該廠不會裁員大家要珍惜。  年末財務危機了 大刀闊斧!!
命中有時終需有 命中無時莫強求
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白紙黑字寫下來,我覺得主管還是有話說的,所以是主管本身的問題,帶人需要重承偌,不然就不要輕易出口答應,這會團隊的人相當不信任的氛圍,主管雖然說會有外在因素影響到他的承若,不過仍然要有所堅持,若真得有變卦,也要好好跟團隊的同仁,好好溝通及說明,基本上我認為要補償,但是每個情形不是那麼一樣,所以主管要重諾,不要輕易的出口承諾。...
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